Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidato para vagas em aberto na organização. A partir de uma metodologia ágil e eficiente, busca-se não só o profissional ideal para a vaga em aberto, como também avalia-se estrategicamente qual o perfil ideal para o momento atual da empresa e seu impacto na formação do time em que estará inserido.
METODOLOGIA
Recrutamento de candidatos
Avaliação técnica e comportamental
Elaboração de laudo de candidatos
Relatório final de aprovados
PRINCIPAIS RESULTADOS
Agilidade no processo de contratação
Profissionalização dos processos de escolha de colaboradores para os cargos
Análise eficiente de perfil
Maior assertividade nas contratações
Diminuição de custos com contratações incorretas
Ampliação do olhar quanto ás competências do candidato
Aumento de resultados da área