Mentorizar equipe de RH das organizações quanto a aplicação da metodologia de gestão por competência de uma maneira prática e eficiente. Deste modo, padronizar comportamentos desejáveis pela organização, de acordo com sua cultura e estratégia, trazendo clareza quanto as expectativas de desempenho das equipes, além da consolidação de valores da empresa.
METODOLOGIA
Tendo os valores da organização como linha mestra de trabalho, desenha-se o painel de competências comportamentais desejáveis pela empresa. Este painel de competências funcionará como fio condutor de diversos processos de RH como: avaliação de desempenho, treinamentos, feedback, plano de carreira, cargos e salários, recrutamento e seleção e etc. Aplica-se ferramentas práticas de gestão que possibilitem a disseminação das competências e seu fortalecimento no dia a dia da gestão.
PRINCIPAIS RESULTADOS
Colaborador compreende com mais clareza o que é esperado de seu desempenho
Nivelamento de conhecimento sobre comportamento humano em toda a organização
Aumento de resultados com o desenvolvimento de competências
Fortalecimento das estratégias de RH e gestão de pessoas
Facilitação do processo de feedback entre líder e liderado