Gestão estratégica de pessoas

Baseado em métodos científicos, por meio de um software mapeia-se o perfil comportamental do colaborador, buscando identificar questões referentes a competências e personalidade. A partir disto,  verifica-se o nível de harmonia entre as características profissionais dos avaliados com as competê...

Preparar profissionais para assumir novos desafios na empresa, por meio de um programa de capacitação técnica e comportamental, a partir de um modelo desenvolvido pelo Grupo SAB, baseado em ferramentas de gestão de projetos e coaching.

METODOLOGIA
 
Definição de metas
Proposta de projeto de ...

Voltado para o mundo dos negócios, o Coaching Executivo tem como propósito potencializar a performance de um profissional no ambiente profissional. A partir de um objetivo pré- definido, trabalha-se para a busca dos resultados até o final do processo,  visando desenvolver e aprimorar talentos, estimular potencialidades e criar novas ...

Realizar pesquisa de engajamento ( clima organizacional)  com toda empresa, utilizando-a como um importante instrumento de gestão para a análise de ambiente interno atual. Medir os níveis de engajamento das equipes com relação a organização, identificando  os principais focos de problemas, a partir disto, criar de planos de melhorias que p...

Mentorizar equipe de RH para a condução de todo o processo referente a aplicação eficiente da ferramenta de Feedback Comportamental desenvolvida pelo Grupo SAB. Esta ferramenta visa avaliar o desempenho comportamental do colaborador de maneira muito próxima, com indicadores claros e objetivos. Além disso, permite uma atuação mais eficiente...

Mentorizar equipe de RH das organizações quanto a aplicação da metodologia de gestão por competência de uma maneira prática e eficiente. Deste modo, padronizar comportamentos desejáveis pela organização, de acordo com sua cultura e estratégia, trazendo clareza quanto as expectativas de desempenho das equipes, além da consolidação de valore...

Implantar o modelo SAB de cargos e salários, visando a definição de uma estratégia assertiva quanto a remuneração para cargos e pessoas na organização, otimizando resultados e até diminuindo custos. Capacitar profissionais de RH e lideranças para a utilização eficiente da ferramenta durante os processos de gestão de pessoas. Padronizar o m...

Realizar o processo completo de recrutamento e seleção de candidato para vagas em aberto na organização. A partir de uma metodologia ágil e eficiente, busca-se não só o profissional ideal para a vaga em aberto, como  também avalia-se estrategicamente qual o perfil ideal para o momento atual da empresa e seu impacto na formação do time em q...